Politique Ressources Humaines
La place de l’élément humain dans le développement de l’entreprise, et son rôle de catalyseur et de vecteur d’innovation, ne sont plus à démontrer c’est à lui qu’il revient. En effet, mettre l’entreprise en phase avec son environnement, face à un marché mouvant et imprévisible et à des technologies en constante évolution, nous demande d’être novateur pour nous permettre de relever les défis et d’affirmer notre future.
La vision du Capital Humain est fondée sur les principes de l’éthique, de l’égalité des chances, du coaching et l’accompagnement, de la performance individuelle et collective, et de la responsabilité sociale du Groupe.
Valeurs du Groupe
L’engagement inconditionnel du Groupe Kenzi en faveur du respect de l’intégrité des femmes et des hommes, l’innovation et la responsabilité sociale incombe un management de proximité qui renforce le socle des valeurs de la Passion, la culture et l’excellence
Passion
Être passionné d’appartenir au Groupe Kenzi est tout aussi important que d’être passionné d’exercer le métier d’hôtelier. La passion est le sommet de l’engagement et la motivation.
Culture
Adhérer à la culture organisationnelle interne renforce le sentiment d’appartenance et la fierté de partager les Us et les Coutumes du Groupe.
Excellence
Agir avec excellence incombe au Groupe d’inculquer à sa ressource humaine des orientations fondées sur la performance, la qualité et l’agilité.
Kenzi Academy : la Plate forme de la Form-action
Une plate forme dédiée à la formation et l’apprentissage
Fort et fier de son potentiel en capital humain avoisinant les 2000 employés, le Groupe kenzi Hotels considère la formation continue et le développement des compétences comme l’épine dorsale du développement du business, La Kenzi Academy se présente comme la structure de formation à l’excellence en métiers et en support.
Les diagnostics d’’analyse des besoins en formation, les études stratégiques et l’évaluation des plans de formation, la constitution des réseaux de formateurs internes et externes sont les principaux chantiers de la Kenzi Academy,
Kenzi Academy
Publications
Mobilité Interne
Principe
Afin de favoriser la dynamique et l’agilité du capital humain à tous les niveaux du Groupe Kenzi hôtels, la mobilité interne offre la possibilité aux collaboratrices et aux collaborateurs de prétendre à l’occupation de postes vacants ou à pourvoir dans l’ensemble du réseau hôtelier de la chaine.
L’accès aux postes ouverts est fait via le portail numérique de la mobilité interne
Procédure
1- Identification du Poste à pourvoir;
2- Candidature au poste ;
3- Soumission de la demande (CV,)
4- Approbation du N+1
5- Contact : capital.humain@kenzi-hotels.com
Postes à pourvoir:
Date 15 janvier 2024
Hôtel : Kenzi Rissani
Poste à pourvoir : Responsable Restauration et F&B
Back to basics
La Kenzi Academy lance le programme de formation « Back to basics » au mois de Février 2024 , centré sur le développement des standards et des compétences en Gromming et en soft skills. Plus de 350 collaboratrices et collaborateurs visés avec un actif de 500 Jours de formation
Plan de formation 2025-26
Kenzi Hotels valorise ses talents par le lancement du programme de formation et d’accompagnement des équipes en 2025-26 sous le signe : « Kenzi ; des talents qui font sens »
