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Ressources Humaines
 
   
 
Kenzi- hôtels compte aujourd’hui prés de 1500 collaborateurs et projette la création de 1000 emplois à l’horizon 2007. De ce fait, et pour optimiser son potentiel humain, la chaîne Kenzi-Hôtels s’est fortement engagée dans une démarche de progrès humain qui permettra à la chaîne de donner toute son efficacité et sa performance.
 

Les points essentiels de notre politique Ressources Humaines:
- Une politique soutenue de Formation
Chez le Groupe KENZI, la politique de formation est un gage permanent de progrès et de promotion pour nos collaborateurs.La formation continue occupe donc une place importante dans la politique de développement du Groupe. Elle est un levier important dans le développement des compétences et la gestion des carrières et contribue fortement à la réussite de ses objectifs.
- Une politique sociale inspirée par des valeurs
La politique sociale est au cœur de la stratégie Ressources Humaines, une politique qui ne cesse de s’enrichir et d’avancer grâce au dialogue social régulièrement entretenu avec ses partenaires sociaux.
Cette politique sociale traduit bien sûr la volonté de la chaîne de reconnaître l’apport de ses collaborateurs à son développement par la proposition d’un éventail d’avantages sociaux divers inspirés dans une large mesure des valeurs socioculturelles propres au Maroc. Ainsi, dans un pays ou la famille passe avant l’individu, nous nous devons de répondre à ses besoins à court et à long terme.
- Une politique active de l’emploi
Le groupe Kenzi est un important pourvoyeur de postes de part son réseau de 10 hôtels implantés dans les principales villes touristiques du royaume. Sa politique de recrutement ouverte à des formations lui permet de doter ses différentes implantations à travers le royaume des meilleures compétences et à tous les niveaux.

 
 
 

Kenzi-Hôtels s'engage à ce que tout employé soit adéquatement informé et formé quant à tous les aspects relatifs à ses fonctions pour mieux répondre aux exigences de sa clientèle.

De plus, Kenzi-Hôtels encourage et supporte ses employés dans leurs efforts personnels de perfectionnement dans les domaines qui sont reliés directement aux opérations dans le but d'améliorer leurs connaissances générales, leur rendement, leur développement professionnel et leurs opportunités de carrière.

Pour maintenir la qualité de ses ressources humaines et augmenter sa capacité organisationnelle, Kenzi -Hôtels met en place pour chaque hôtel un plan de formation.

Ces plans de formation s’articulent d'une part sur des actions de formation spécifiques concernant les standards de service propres à Kenzi-Hôtels . Et d'autre part, des actions de formation de perfectionnement personnalisées en collaboration avec des cabinets spécialisés marocains et étrangers permettant ainsi aux employés d'exceller et de se réaliser dans leur travail.

Le but de Kenzi-Hôtels à travers ses programmes de formation est de donner à chacun l'opportunité de se développer et du même coup, d'élargir son champ d'expertise.

 

Le dispositif des avantages sociaux fortement appréciés par les collaborateurs se caractérise par un système de protection performant, des régimes de retraite et plusieurs autres avantages sociaux assurant un épanouissement et un bien être à l’ensemble des collaborateurs :

PROGRAMME DE PELERINAGE
De façon à souligner les années de service, mais principalement en guise d'appréciation et de reconnaissance de la contribution de ses employés les plus anciens et les plus âgés, Kenzi-hôtels envoie chaque année pas moins de 13 pèlerins aux lieux sacrés de la Mecque choisis par voix de tirage au sort avec une prise en charge totale des frais de voyage et de séjour. S’ajoute à cela l’attribution d’allocations pour accomplir le pèlerinage dans les meilleures conditions possibles.
Une réception d’honneur des futurs pèlerins est organisée à cet effet dans une ambiance conviviale.

 
   
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